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2008年元月1日，使所有勞動者翹首期待的日子，《中華人民共和國勞動合同法》將實施。
為了切實依法用工，使勞動者的權益落到實處，公司決策層圍繞“維護職工權益、深化民主管理、平等協商簽訂合同”問題，采取了一系列的舉措，確保用工方面開好局起好步。
一、把貫徹落實《合同法》，更好地維護職工權益，作為企業生存發展條件。
公司從領導干部做起，從穩定職工隊伍入手，組織班子成員專門學習《合同法》。董事長馬之清說：“實行新《合同法》，要求我們學會提高平衡勞動者與企業利益的能力。要做到規定動作不走樣，努力建立規范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的勞動關系。
通過學習，使領導層達成共識，共識才能雙贏。在此基礎上，利用辦公會、班前會對職工宣傳、引導，增強職工自我保護意識。
二、把規范企業的規章制度作為更好地維護好職工權益的前提。
為了使企業的各項規章制度更透明、更深入員工、更合法，對原有的制度進行了完善和補充，推出了八章70余條的職工獎懲制度，并通過職代會通過，以此規范員工的言行舉止，使職工做事有標準、工作有規范、業績受獎賞、違紀必追究。
三、把依照新法找差距，改不足作為維護職工合法權益的落腳點。 如今，公司人力資源部廣泛聽取職工意見，依據《合同法》五大新亮點，結合企業情況、科學界空崗位性質，合理確定各工種的合同期限，逐一落實法定條款，全力打造共謀發展，互利互贏的新型勞動關系。 |
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