企以才治，業(yè)以人興。用好的制度選好人、用好人，是集團事業(yè)興旺發(fā)達的基本保證。為肯定集團實施規(guī)范化、標準化、流程化、績效化發(fā)展過程中取得的階段性成果，更加科學(xué)、高效、合理地配置人力資源，給予前期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工搭建更好、更能施展才華的平臺，創(chuàng)造平等競爭的機會，集團人資處上報集團經(jīng)理辦公會，決定于2014年7月24日、25日在集團公司九樓東會議室召開集團2014年年中競崗大會。
競爭添活力，競爭出效益，競爭可以造就培養(yǎng)人才。本次競崗?fù)ㄖ逻_后，各單位高度重視、積極動員、認真落實，并安排專人負責(zé)相關(guān)工作，集團從上到下，從基層到管理層的廣大員工都積極參與、踴躍報名，認真對待此次競崗大會，做了充分的準備。參加本次競崗大會的人員是由各子公司在員工報名和基層推選的基礎(chǔ)上綜合評定選出，截止到7月22日，管理崗共有45人報名，滿足競崗條件的為34人，級別晉升共有67人報名，滿足競崗條件的為44人。同時此次競崗充分考慮并結(jié)合前期績效考核結(jié)果，對在前期工作中表現(xiàn)突出、績效考核優(yōu)秀的人員優(yōu)先考慮提報申請。
經(jīng)過前期組織和協(xié)調(diào)選出本次競崗大會的組委會，競崗組委會組長為集團總經(jīng)理焦沖，副組長為集團人力資源總監(jiān)陳剛，組員是集團公司綜管處、人資處和各子公司人資科相關(guān)人員。7月24日，為期兩天的集團2014年年中競崗大會在集團商務(wù)中心九樓東會議室隆重舉行。管理團隊述職競崗大會和專業(yè)技術(shù)崗位競崗大會分別于7月24日、25日舉行，競崗大會上，每一位競崗者圍繞個人前期工作總結(jié)、對競爭職位的認識、競爭職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設(shè)想和目標承諾等內(nèi)容發(fā)表了精彩的演講。有的動之以情，曉之以理，情真意切；有的鏗鏘有力，熱情奔放，精彩紛呈。他們精彩的演講，贏得了大家陣陣掌聲。每位競崗者在演講結(jié)束后，就崗位認識和技術(shù)知識水平接受了現(xiàn)場評委的審核。
此次競崗秉承公開、公平、公正的人才選拔機制，不僅讓集團每個崗位的職責(zé)更加清晰，同時也加強了員工的責(zé)任感、緊迫感，充分調(diào)動了工作積極性，增強了集團規(guī)范化運作的優(yōu)勢力量，從而實現(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展，共同管理的目標，集團上下思想穩(wěn)定，保持了旺盛的工作熱情和斗志，為今后開創(chuàng)工作新局面打下了堅實基礎(chǔ)。
本次競崗大會營造了不斷學(xué)習(xí)，不斷改進，在競爭中汲取經(jīng)驗，在經(jīng)驗中總結(jié)工作方法的良好氛圍。競爭上崗彰顯了用人導(dǎo)向的力量。通過公開競爭，領(lǐng)導(dǎo)層更加明確了努力方向，更加認識到只有扎實肯干、政績突出才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和員工的信任，只有德才兼?zhèn)洹⒆黠L(fēng)優(yōu)良才能贏得員工的支持，只有從嚴要求、樹好形象才能贏得員工的擁護。競爭上崗取得成功的核心是集團將競爭上崗程序、方法、結(jié)果原原本本公布出來，使員工了然于心，評委認真觀摩，仔細打分，整個過程陽光操作，為大家搭建了一個公開、公平、公正競爭的平臺。
通過此次競崗大會，體現(xiàn)出集團公司對人才的重視和渴求，拓寬了集團選人用人渠道，有利于形成正確的用人導(dǎo)向，同時也為員工提供了更多展示個人價值和獲取更高平臺的機會，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性，競爭上崗，出人才、出活力，激發(fā)了集團全體員工的競爭意識，在競爭中提升工作水平，真正做到，誰有能力誰上崗。為集團在人才挖掘、培養(yǎng)方面創(chuàng)造了條件，同時也為集團2014年的人才發(fā)展戰(zhàn)略打下了堅實可靠的基礎(chǔ)保障。
